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2016年人力资源管理师三级考试重点(六)2016年人力资源管理师三级考试重点(六)  明仕亚洲资料网提供2016年人力资源管理师三级考试重点供考生参考:  第六章劳动关系管理  1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动.....[详细]

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2016年人力资源管理师三级考试重点(五)2016年人力资源管理师三级考试重点(五)  明仕亚洲资料网提供2016年人力资源管理师三级考试重点供考生参考:  第五章薪酬管理  1、薪酬:泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的.....[详细]

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2016年人力资源管理师三级考试重点(四)2016年人力资源管理师三级考试重点(四)  明仕亚洲资料网提供2016年人力资源管理师三级考试重点供考生参考:  第四章绩效管理  1、绩效管理系统的设计包括(绩效管理制度的设计)与(绩效管理程序的设计)。  2.....[详细]

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2016年人力资源管理师三级考试重点(三)2016年人力资源管理师三级考试重点(三)  明仕亚洲资料网提供2016年人力资源管理师三级考试重点供考生参考:  第三章培训与开发  1、培训需求分析的作用:有利于找出差距确立培训目标、有利于找出解决问题的方法.....[详细]

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2016年人力资源管理师三级考试重点(二)2016年人力资源管理师三级考试重点(二)  明仕亚洲资料网提供2016年人力资源管理师三级考试重点供考生参考:  第二章招聘与配置  1、内部招募:通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人.....[详细]

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2016年人力资源管理师三级考试重点(一)2016年人力资源管理师三级考试重点(一)  明仕亚洲资料网提供2016年人力资源管理师三级考试重点供考生参考:  第一章人力资源规划  1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的.....[详细]

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2016年三级人力资源考试考前复习题型详述  2016年三级人力资源考试考前复习题型详述       2016年人力资源考试题型如往年一样,没有改变。明仕亚洲资料网为考生提供2016年三级人力资源管理师职业道德、理论考试题型、考试分值.....[详细]

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2016年三级人力资源管理师在线考试  2016年三级人力资源管理师在线考试  明仕亚洲资料网提供最全2016年三级人力资源考试在线答题及答案解析,在线考试一款包含覆盖计算机等级考试、大学英语考试、研究生入学考试、职业类考试、财务类考试、工程类考试.....[详细]

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人力资源管理师报名流程有哪些?                                  .....[详细]

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人力资源管理师考试取消了吗?                                  &nbs.....[详细]

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人力资源管理师证书                                  &nbs.....[详细]

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人力资源助理管理师(国家职业资格三级)的报考条件是什么?                                  &nbs.....[详细]

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2014年助理人力资源管理师详细知识点第二章14   37.外派劳务项目的审查  ⒈填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》;  ⒉与外方、劳务人员鉴定的合同,以及外方与劳务人员鉴定的雇佣合同;  ⒊项目所在国政府批准的工作许可证明;  ⒋外方﹙雇主或中介.....[详细]

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2014年助理人力资源管理师详细知识点第二章13   32.四班三运转制的优点:①人休设备不休,提高了设备利用率。②缩短了工人工作时间。③减少了工人连续上夜班的时间,有利于工人的休息和生活。④增加了工人学习技术的时间,可提高工人技术水平,有利于提高工.....[详细]

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2014年助理人力资源管理师详细知识点第二章12 30.工作时间组织的内容企业里的工作班制有单班制和多班制。单班制是指每天组织一个班生产;多班制是指每天组织两班或两班以上的员工轮流生产。工作轮班是指在实行多班制生产条件下,组织各班人员按规定的时间间隔.....[详细]

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2014年助理人力资源管理师详细知识点第二章11   27.员工任务的指派方法  约束条件:  1. 员工数目与任务数目相等。  2. 求解的是最小化问题,如工作时间最小化、费用最小化等。  28.加强现场管理的“5S”活动  5S分别表示五个日语词汇的罗马拼音Se.....[详细]

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2014年助理人力资源管理师详细知识点第二章10   25.企业劳动协作  1.劳动协作的形式:  简单协作、复杂协作。  企业劳动协作的形式:企业之间协作和企业内部协作。从协作范围分:空间范围的劳工协作和时间范围协作。  2.组织企业内部劳动协作的基本.....[详细]

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2014年助理人力资源管理师详细知识点第二章9   23.人员配置的原理  (一)要素有用原理:对于那些没有用好之人,问题一是没有深入全面的识别员工,发现他们的可用之处。问题二是没有为员工发展创造有利的条件  (二)能为对应原理  人力资源的根本任务是.....[详细]

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