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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:薪酬管理  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:薪酬管理  学习目标  通过学习,明确薪酬战略的概念和内容,掌握制定薪酬战略的流程,以及编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。  知识要求  一、薪.....[详细]

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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:企业补充保险管理  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:企业补充保险管理  学习目标  通过学习,明确企业年金、补充医疗保险的概念和内容,掌握企业年金制度设计,以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。  知识要求 .....[详细]

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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:劳务派遣用工管理  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:劳务派遣用工管理  学习目标  通过学习,明确劳动关系、劳动法律关系的含义和特征,劳务关系的含义及其与劳动关系的区别,以及劳务派遣的概念、性质和特点。掌握依法.....[详细]

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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:工资集体协商  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:工资集体协商  学习目标  通过学习,明确工资集体协商的含义、内容;工资集体协商咨询指导员的任职条件、工作职责和义务;工资指导线制度的含义、作用和主要内容,制.....[详细]

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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:劳动安全卫生管理  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:劳动安全卫生管理  学习目标  通过学习,明确企业劳动卫生管理制度的种类和内容,并掌握劳动安全卫生预算编制与审核的方法,以及严格执行各项劳动安全卫生管理制度与.....[详细]

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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:企业劳动争议处理  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:企业劳动争议处理  学习目标  通过学习,理解劳动争议的概念、分类,劳动争议处理制度和产生的原因,劳动争议处理的原则,企业劳动争议调解的特点、组织机构、职责和.....[详细]

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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:人力资源需求预测  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:人力资源需求预测  预测阶段:  1.根据工作岗位分析的结果确定职务编制和人员配置;  2.进行人力资源盘点,统计出人员的缺编、超编以及是否符合职务资格要求;  3......[详细]

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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:薪酬计划的制订  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:薪酬计划的制订  薪酬战略  1.薪酬战略的含义  概念:薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键系的薪酬决策。 .....[详细]

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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:企业组织结构的设计与变革  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:企业组织结构的设计与变革  1.流程型组织的优点。  流程型组织结构和传统型组织结构相比较,具有以下优点:  (1)以顾客或市场为导向。  企业的目的是实现自身的.....[详细]

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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:工作岗位设计  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:工作岗位设计  改进岗位设计的基本内容  1.岗位工作扩大化与丰富化  (1)工作扩大化  (2)工作丰富化  2.岗位工作的满负荷  3.岗位的工时工作制  4.劳动环境.....[详细]

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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:人力资源规划  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:人力资源规划  人力资源规划定义:  是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和.....[详细]

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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:绩效考评  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:绩效考评  绩效考评的定义:  从内涵上说就是对人与事的进行评价,即对人及其工作状况进行评价,对人的工作结果,要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从.....[详细]

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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:劳动者派遣管理  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:劳动者派遣管理  一、劳动者派遣的概念  (一)劳动者派遣的含义  劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳.....[详细]

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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:国外常见的教学计划设计  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:国外常见的教学计划设计  1.肯普的教学设计程序  肯普(J.E.Kemp)的教学设计过程模型是早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式。  (1)强调三个基本问题:(1).....[详细]

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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:培训课程的要素  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:培训课程的要素  (一)课程目标  课程目标是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准,应根据环境的需求来确定。采用:  1.一般认知指标:“记住”“了解”“掌.....[详细]

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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:组织变革实施的程序和方式  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:组织变革实施的程序和方式  组织变革实施的程序和方式:  1)组织结构诊断。  其中包括:  A、组织结构调查  B、组织结构分析  C、组织决策分析(考虑决策影响.....[详细]

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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:组织结构设计的原则和程序  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:组织结构设计的原则和程序  组织结构设计的原则:  1)任务与目标的原则;  2)专业分工和协作的原则;  3)有效管理幅度的原则;  4)集权与分权相结合的原则;  5).....[详细]

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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:员工素质测评  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:员工素质测评  员工素质测评的基本原理、类型、原则:原理:个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理(包括:工作要求与员工素质相匹配、工作报酬与员工贡献相匹配、.....[详细]

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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:培训效果的四级评估及特点  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:培训效果的四级评估及特点  培训效果的四级评估及特点:反应评估、学习评估、行为评估、结果评估。  ①反应评估优点:易于进行,最基本普遍的评估方式。缺点:学员的.....[详细]

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2017年人力资源管理师二级考试高频考点:人力资源管理制度规划  2017年人力资源管理师二级考试高频考点:人力资源管理制度规划  1.制度规范的类型:  答:依照制度规范涉及层次和约束范围的不同,可分为下述五大类:  (1)企业基本制度  (2)管理制度  (3)技术规范 .....[详细]

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