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2017年人力资源管理师一级高频考点:审核人力资源管理费用预算  2017年人力资源管理师一级高频考点:审核人力资源管理费用预算  审核的基本程序:  审核项目:工资项目、社保福利项目和其他项目。  1)审核下一年度的人力资源管理费用预算。检查项目是否齐全;注意国家政.....[详细]

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2017年人力资源管理师一级高频考点:制订企业员工培训开发规划的前提  2017年人力资源管理师一级高频考点:制订企业员工培训开发规划的前提  制订企业培训规划时,除了分析企业外部的培训环境外,还应当充分考虑企业的经营战略,员工的发展期望,以及员工自身发展和素质状况等企业.....[详细]

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2017年人力资源管理师一级高频考点:股票期权的概念  2017年人力资源管理师一级高频考点:股票期权的概念  股票期权的概念:又称为购股权计划或购股选择权,即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利,是指买卖双方按事先约定的价格,在约定的时间内买进或者卖.....[详细]

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2017年人力资源管理师一级高频考点:经营者年薪的支付与列支渠道  2017年人力资源管理师一级高频考点:经营者年薪的支付与列支渠道  (一)S模式:经营者基本年薪列入成本,由企业按月以现金形式支付  (二)WH模式:企业法定代表人的基薪收入由所在企业根据经营责任书确定的标.....[详细]

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2017年人力资源管理师一级高频考点:制订企业的福利计划步骤  2017年人力资源管理师一级高频考点:制订企业的福利计划步骤  (一)提供什么样的福利:  1、了解国家立法  2、做好福利调查  3、做好企业的福利规划与分析  4、对企业的财务状况进行分析  5、了解集.....[详细]

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2017年人力资源管理师一级高频考点:劳动者的权利和义务  2017年人力资源管理师一级高频考点:劳动者的权利和义务  (1)同工同酬的权利  (2)及时获得足额劳动报酬的权利  (3)拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利  (4)要求依法支付经济补偿的权利  (5).....[详细]

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2017年人力资源管理师一级高频考点:员工持股的分类  2017年人力资源管理师一级高频考点:员工持股的分类  (一)福利分配型员工持股  1、年终分享利润以股票形式发放  2、ESOP:公司有计划组织员工购买本企业股份,使员工分享企业一定比例的财产所有权  3、.....[详细]

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2017年人力资源管理师一级知识点:用人单位的权利和义务  2017年人力资源管理师一级知识点:用人单位的权利和义务  (1)依法约定试用期和服务期权利。三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期.....[详细]

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2016年人力资源管理师一级考试重点复习(十一)2016年人力资源管理师一级考试重点复习(十一)  明仕亚洲资料网提供2016年人力资源管理师二级考试重点供考生参考:  企业集团职能机构的形式及优缺点  1.依托型的职能机构,也称依附型的职能机构,是指由一家实力.....[详细]

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2016年人力资源管理师一级考试重点复习(十)2016年人力资源管理师一级考试重点复习(十)  明仕亚洲资料网提供2016年人力资源管理师二级考试重点供考生参考:  企业集团的组织结构的定义、层次及联结方式  定义:企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企.....[详细]

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2016年人力资源管理师一级考试重点复习(九)2016年人力资源管理师一级考试重点复习(九)  明仕亚洲资料网提供2016年人力资源管理师二级考试重点供考生参考:  正确处理集团利益关系的四个基本原则  1.坚持等价交换原则  2.坚持共同协商、适当让步原则  .....[详细]

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2016年人力资源管理师一级考试重点复习(八)2016年人力资源管理师一级考试重点复习(八)  明仕亚洲资料网提供2016年人力资源管理师二级考试重点供考生参考:  企业集团的治理结构  企业法人治理结构的性质由产权结构的性质所决定。产权是所有权经营权、转让.....[详细]

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2016年人力资源管理师一级考试重点复习(七)2016年人力资源管理师一级考试重点复习(七)  明仕亚洲资料网提供2016年人力资源管理师二级考试重点供考生参考:  企业联合的形式  1.卡特尔即生产同类产品的企业在划分销售市场、制定商品价格等方面通过协议而形.....[详细]

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2016年人力资源管理师一级考试重点复习(六)2016年人力资源管理师一级考试重点复习(六)  明仕亚洲资料网提供2016年人力资源管理师二级考试重点供考生参考:  企业集团的定义及特征  定义:企业集团(EG\BG\IG)是现代企业高度发展的基础上形成的一种以母子公.....[详细]

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2016年人力资源管理师一级考试重点复习(五)2016年人力资源管理师一级考试重点复习(五)  明仕亚洲资料网提供2016年人力资源管理师二级考试重点供考生参考:  二十六、企业人力资源战略规划的设计,应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的  .....[详细]

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2016年人力资源管理师一级考试重点复习(四)2016年人力资源管理师一级考试重点复习(四)  明仕亚洲资料网提供2016年人力资源管理师二级考试重点供考生参考:  二十、企业可以根据自身的实际情况,采取以下两类竞争策略  企业要在市场竞争中生存发展,其产品.....[详细]

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2016年人力资源管理师一级考试重点复习(三)  2016年人力资源管理师一级考试重点复习(三)  明仕亚洲资料网提供2016年人力资源管理师二级考试重点供考生参考:  十一、战略性人力资源管理衡量的标准  1.基础工作的健全程度  2.组织系统的完善程度  3......[详细]

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2016年人力资源管理师一级考试重点复习(二)2016年人力资源管理师一级考试重点复习(二)  明仕亚洲资料网提供2016年人力资源管理师二级考试重点供考生参考:  六、1.现代人事管理之父:罗伯特·欧文  2.科学管理之父:泰勒  3.霍桑试验:梅奥  4.需要层.....[详细]

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2016年人力资源管理师一级考试重点复习(一)2016年人力资源管理师一级考试重点复习(一)  明仕亚洲资料网提供2016年人力资源管理师二级考试重点供考生参考:  企业人力资源战略规划  一、战略与策略  战略是指导全局的计划或规划,是事关全局发展的大致方.....[详细]

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